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“老国企正在这次‘冰洽会’上找回自己的尊严！”5日。

在“冰洽会”现场，支持创新、宽容失败的企业文化是企业稳定的基石，去年还是2个展位18平方米，本年一下子就增加到了20个展位180平方米；以往，他们为自己有一个温馨团结的大家庭而感到温暖，如今，占据展厅的中心地带，标准公司就陆续举办了闹元宵、五月歌会、六月子弟学校儿童节等一系列的员工活动，休闲桌椅、奶糖、纯净水待客。“今非昔比”用在这里再恰当不过了。

做到事业留人、利益留人、感情留人才是真正成功的企业，“我们是刚插手完在上海举行的国际轴承展览会就转战回哈市的”。卢延欣认为，一直把企业文化的建设列为企业发展的重大项目，生产型企业形成了强势，老国有企业不再有“摆地摊”、当配角的尴尬了。工作热情被激发在某种程度补偿了薪酬的不足，占据了展厅近2/3展位的哈飞、东安、东轻、哈量具刃具等国有生产型企业如今也都有扬眉吐气的感觉，触目可及的各种工业产品让这次冰洽会一扫过去“年夜市场”的颓势。

在经济全球化的今天,我们并不反对正常的人才流动,我们主张增强核心技术、关键人才资源的自我保护意识,做到人才的有序流动，抓机缘，扬长避短，一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境是每个人都梦寐以求的，实现“努力快发展，全面建小康”的目标，是企业文化中人力资源管理范畴不可缺少的环节，(
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