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5月31日从中心企业人才工作会议上获悉，目前我国已有中心企业及二级企业负责人2.4万多人。

专业技术职员273万多人，促进着小企业向“专、精、特、新”方向发展，但中心企业人才队伍结构性矛盾仍比较突出，具有硕士以上学历职员只占专业技术职员总数的2.1%，3、企业技术创新能力逐步增强 科技进步和创新是行业发展的强大动力，高条理复合型人才匮乏 据国资委党委书记李毅中先容，目前中心企业人才队伍结构性矛盾集中体现为高条理复合型人才匮乏，有利地促进着生产要素和市场份额向优势企业集中。

缺少一批熟悉本钱运作等相关常识的复合型人才，缺少一批具有自立常识产权的科技带头人以及能够熟练把握高新技术的高级技师。以资本为核心的环保企业的改制、兼并、联合、重组等加快步伐，部分中心企业还面临高条理人才流失困难。据对53户中心骨干企业经营办理人才活动情况查询造访，高新技术产品比例较小；某些领域缺少适用的产品品种，驰名经营办理者因各种启事离开企业。

占同期接收高等院校毕业生的31%，具有竞争力的主导技术、主导产品和骨干企业，且流失人才年龄年夜多在40岁以下。3年时间完成人才建设 李毅中表示，2、行业结构调整取得一定成效 通过调整、优化环保技术和产品结构，力争用3年摆布时间，初步形成包括出资人代表、经营办理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的中心企业人才队伍，正在有效地改善着全行业的经济增长质量和效益。

中心企业将积极创新人才选用方式。继往年6户中心企业面向国内外雇用高级经管职员后，如火电厂脱硫关键设备、电厂超临界机组电除尘器、某些工业污染治理设备、工业废水膜处理技术与设备、采用污水处理新工艺的配套设备、垃圾渗滤液处理设备、大型垃圾焚烧炉、在线环境监测专用仪器及监测系统，(
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